Бесплатная юридическая консультация

Телефон горячей линии
8 (495) 125-46-60
Задать вопрос

Юрист по трудовым спорам

Трудовые споры возникают внутри рабочего коллектива при несоблюдении пунктов трудового договора. Основной причиной возникновения споров на работе является незнание своих прав. Недобросовестные сотрудники используют это в своих целях. Не только начальство может нарушать права своих подчиненных, порой сами сотрудники превышают свои полномочия, опираясь на свои льготы и преимущества.

В совершенстве должна царить гармония между правами как работодателя, так и сотрудников. Практика показывает обратное, при возникновении такой ситуации, чаша весов перевешивается только в одну сторону. В трудовом кодексе есть два определения трудовым спорам:
1) Спор называется индивидуальным, когда конфликтная ситуация возникает между работодателем и одним сотрудником. Причиной этого вида спора является нарушение прав одной из сторон.
2) К коллективным трудовым спорам относятся конфликтные ситуации, возникающие между начальником и несколькими подчиненными. Причиной их возникновения в большинстве случаев является нарушение трудового договора либо внесенные изменения в него без оповещения рабочих.

Порядок разрешения конфликтов Конфликтная ситуация может возникнуть в любой момент как сначала трудовой деятельности, так и после увольнения. Стоит отметить, что конфликт возникает не только во время рабочего процесса, но и при приеме на работу. Нередки случаи, когда молодого специалиста не желают принимать на работу в связи с отсутствием опыта. Такая ситуация безосновательна. Чем скорее оппоненты начнут отстаивать свои права, тем лучше. Рассмотрением таких дел занимаются соответствующие организации на основании федеральных законов. Трудовой спор индивидуального характера рассматривается специальной комиссией (КТС). В случае нежелания обращаться в комиссию для разрешения спора, все дела передаются в суд. Дела могут рассматриваться в равной степени как общей юрисдикцией, так и мировым судом. КТС имеет право принудить ответчика к выполнению им условий. Коллективные трудовые споры рассматриваются примирительной комиссией, которая создается только для рассмотрения сложившейся ситуации. Ее задачей является примирение сторон и состоит она из сотрудников, занимающих нейтральную позицию. К временному органу относится и трудовой арбитраж. Его задачей является оформление письменного соглашения сторон или ведение протокола. Юридическая помощь Практика показывает, что рассмотрение трудовых споров в основном происходит в суде, так как не имеется возможности решить спор в досудебном порядке. Обращение за помощью в юридическую компанию имеет массу преимуществ. Вначале потенциальный клиент получает бесплатную юридическую консультацию.
Работнику:
1) Работнику юрист по трудовым спорам поможет в случае его незаконного увольнения.
2) Часто споры возникают из-за задолженности по заработной плате. Квалифицированный специалист поможет взыскать недостающую сумму и оформить документы на компенсацию, так как работнику был нанесен моральный ущерб.
3) Отменить дисциплинарное взыскание, которое налагается на сотрудника, если он нарушил условия трудового договора.
4) Иногда требуется подтвердить факт трудового соглашения. Юрист поможет и в этом случае.
Работодателю:
1) Работодателю трудовой юрист сможет помочь с увольнением сотрудника.
2) Грамотно оформить сокращение штата.
3) Проконсультировать при кадровом делопроизводстве.
4) Правильно оформить материальную ответственность на сотрудника.
Кроме этого, юристы дадут оценку спора и оппонентов. Они четко и грамотно разовьют перспективу дела. Иногда нужен грамотный взгляд со стороны. В случае, когда спор можно решить в досудебном порядке, специалист поможет составить мировое соглашение. Юрист также проверит правильность оформления документов, то есть проведет экспертизу.
Помощь специалиста окажется весьма кстати при подготовке документов для процесса, заявлений, прошений, жалоб кассационного характера, исковых заявлений. В случае если спор будет рассматриваться в судебном порядке, то трудовой юрист будет представлять интересы своего клиента либо по соглашению полностью вести дела от имени клиента.

бесплатная юридическая консультация

Рекомендуемые сайты
© 2011 - 2015, "Бесплатная юридическая консультация"